近年来，洪泽区以创优村干部队伍建设为重点，扎实推进村级党组织书记队伍建设，健全村书记培训、保障、监管“三项体系”，为推动全面乡村振兴提供坚强动能。

构建多维度培训体系，注入发展“营养剂”

将村书记培训纳入干部教育培训总体规划，构建区级主导、镇街兜底的培训覆盖体系，实行“面上抓轮训、属地抓日常”的培训运行机制，确保每人每年累计脱产培训不少于30学时。结合“村村到、户户进、人人访”集中走访活动，采取走访座谈、问卷调查等方式，全面掌握产业结构、发展模式、远景规划，形成基层党建、依法治理、矛盾调解、高效农业等16项培训“菜单”。采取“走出去、请进来”的方式，组织42名村书记赴句容、建湖、溧阳等地乡村振兴示范村参观学习，帮助村干部拓宽视野、激活思维、提升能力。

建立多样化保障体系，提升岗位“吸引力”

建立村干部待遇报酬与村集体经济增长利益联结机制，设立增收专项奖，按照年增收情况进行分级分档奖励。结合定向招录、事业单位公开招聘等政策，将抓村集体经济成效作为镇村两级书记实绩评价、选拔使用、奖励激励的重要依据，先后向11名村干部兑现荣誉奖励金10余万元，3名村党组织书记进入乡镇领导班子和事业编制。完善容错免责事前审核备案机制，加大村干部在发展村集体经济方面探索性失误的容错纠错力度，明确划定村干部干事创业“安全区”，先后对7名党员干部予以容错免责处理，着力营造干事创业的良好氛围。

形成多层次监管体系，筑牢责任“压舱石”

强化村书记“县乡共管”机制，严格执行任免事前报告和备案制度，建立村（社区）党组织书记档案库，动态更新奖惩、履历、社会关系等信息。开展村书记“政治体检”、村“两委”班子分析研判，对照政治体检负面清单，围绕加强监督管理等10个方面，进行拉网式排查，加强村干部的监督和管理。规范健全村级重大事项“四议两公开”决策和村级党务、村务、财务“三务公开”制度，对村级重大事项、社会保障、医疗卫生等与群众生产生活密切相关的“权力事项”进行规范，保障村民知情权、参与权和监督权等。